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选贤任能助发展 奋楫前行谱新篇——新型建设公司召开中层管理干部内部公开竞聘会
更新时间:2024-01-15 09:56:12    点击:170次

1月24日下午,新型建设公司在多功能会议室召开中层管理干部内部公开竞聘会。公司党委书记、董事长张志强出席会议,会议由党委副书记、总经理董文兵主持。


公司党委委员、纪委书记、工会主席赵莹宣读竞聘规则和会场纪律






竞聘者演讲

此次内部公开竞聘市场开发部部长、项目管理部部长、法务合约部部长、办公室副主任共4个岗位,12名干部职工报名参加并通过了资格审查参加此次竞聘。竞聘会分为竞聘演讲、现场答题、评委提问等三个环节。竞聘过程中,12名竞聘者依次从自我介绍、岗位认识、竞争优势、工作思路等方面进行精彩的竞聘演讲。现场答题环节,选择题目,沉着应答。

答辩环节,面对评委提问,竞聘人员认真思考,冷静应对,从容作答。过程中,竞聘人员准备充分,在台上以积极乐观,从容自信的姿态,表达了竞聘的决心与信心,展现出良好的自我风采。现场评委和职工代表进行了评价打分和民主推荐


党委副书记、总经理董文兵讲话

董文兵在竞聘会总结中提出三点要求:一是有为才有位。树立重实干、重实绩的用人导向,为真正想干事、能干事、干成事的干部提供充分展示才华的舞台;二是形成以结果为导向的选人用人机制。以实绩对聘任者进行考核,注重培养干部的上进心和责任心,在公司内部形成能者上、庸者下的良好的竞争氛围;三是有位必须更有为。通过竞聘成功的干部,要统一思想,树立正气,凝聚力量,坚定把行动统一到公司党委的决策部署中,为公司高质量发展贡献力量。

公司领导班子成员、各部门负责人、职工代表和竞聘人员共52人参加本次竞聘会。

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